2021-08-02
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2021年7月,江门公积金基数范围调整

2021年7月,江门公积金基数范围调整 2021.07.27

2021年7月,江门公积金基数范围调整为1550-24599。 以上内容开始生效时间为2021-07。 便捷人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询便捷人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验便捷人事的各项产品。
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便捷人事平台2021年7月社保缴费截止日

便捷人事平台2021年7月社保缴费截止日 2021.06.29

2021年7月便捷人事平台参保截止日更新。需在便捷人事平台首次参保和已参保需续费的用户请注意截止时间,续保用户留意平台续费提醒哦,截止时间过后将无法再参保。 以下为便捷人事7月参保截止日 上述7月截止日均为暂定截止日,部分城市可能会延长缴费时间或提前截止,续费用户请尽量提前续费,新用户请以下单时显示参保月份为准。 *在便捷人事平台首次参保和已参保需续费的用户,截止参保时间点皆为各城市截止日当天下午5点,例深圳市新增截止时间:7月16日17:00。 为确保社保连续缴纳,保障社保权益,如有参保需求请尽早提交。 本月有30个地区截止日因周末、假期将提前截止。具体如下图所示。 下面这些城市在社保公积金增减员中,有部分操作需要当月申报下月,因此7月申报的为8月社保,或是7月部分申报8月增减员,如需参保请注意时间节点,并在下单时留意参保信息。 便捷人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询便捷人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击体验使用,体验便捷人事的各项产品。
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有职业病风险的岗位,合同期满后用人单位能否立即终止劳动合同?

有职业病风险的岗位,合同期满后用人单位能否立即终止劳动合同? 2021.07.30

7月27日,今年28岁的小何来电咨询称,2018年6月9日,他与某煤矿公司签订了为期3年的劳动合同,今年6月10日合同到期。合同到期后第二天,公司立即终止了小何的劳动合同。小何认为自己从事的工作容易对身体造成影响,公司不能与其解除劳动合同。公司回复小何说,劳动合同届满公司有权终止劳动合同。小何对此感到疑惑,他问:有职业病风险的岗位,合同期满后用人单位能否立即终止劳动合同? 针对小何的疑惑,四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川乾盾律师事务所主任高红律师指出:一般情况下公司确有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定劳动合同期满终止劳动合同,但是第四十五条也规定了例外:劳动合同期满,有第四十二条规定的从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款中也明确规定了对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 通过小何的自诉,得知其工作时常接触粉尘,有引起职业病的风险。因此,在小何未进行离岗前职业健康检查时不能终止劳动关系,公司在合同期满后立即终止劳动关系的做法是错误的。公司应当按照规定先为员工进行离岗前职业健康检查,根据检查结论对《劳动合同》进行处理。检查后没有职业病的才能与之终止劳动合同,检查后有职业病的应该按照《四川省工伤保险条例》第三十三条和三十四条的规定进行处理。即:一级至四级工伤职工保留劳动人事关系,退出工作岗位,按照国家规定享受相关待遇;五级至十级工伤职工,保留劳动人事关系的,按照国家规定享受相关待遇。 *文章作者如标题处的来源所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢! 便捷人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询便捷人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验便捷人事的各项产品。
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没有隐性收费! 便捷人事17年深耕企业人事服务,戳视频了解

没有隐性收费! 便捷人事17年深耕企业人事服务,戳视频了解 2021.04.30

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