2021-10-26
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2021石家庄养老失业工伤上下限调整通知,2021-09生效

2021石家庄养老失业工伤上下限调整通知,2021-09生效 2021.10.14

2021年1月起,养老新上下限为:3245.4-16227;工伤单位无上限,下限为:3245.4 2021年9月起,失业单位无上限,上下限为:3245.4-16227 以上内容开始生效时间为2021-09。 便捷人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询便捷人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验便捷人事的各项产品。
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企业员工的春节福利该如何安排?

企业员工的春节福利该如何安排? 2021.10.19

在新春佳节到来之际,作为公司的经营管理者,HR们,为反映企业对员工的关爱和关注,让众多员工过一个祥合的新春佳节,一般都会在集团公司的全力支持下,为全体人员派发春节福利。 但是员工春节福利的派发是企业最不好办而又迫不得已办完的事儿,每年新春佳节企业年会时,企业领导和HR们为给职工怎样派发褔利而烧过不少的脑子。 职工是企业的关键,每一名职工无论是为企业还是自身,全是尽心竭力的在为企业造就经济效益,做为公司应当谢谢每一名职工的艰辛努力,期待她们能更强! 那么要派发哪些节日礼品好呢? 应该如何选择合适的福利方案? 这时老板会说:“春节员工福利的选品当然要丰富一些,要体现我们公司对员工的年节关怀,但是也不要忘了还要注意一下预算成本问题” 员工A说:“哇,你看我朋友也太幸福了吧,他们的春节福利发了好多.....,不知道我们公司有没有。” 员工B说:“我感觉今年冬天挺冷的,如果公司的春节福利可以有一些棉被,热水袋的就好了。” 员工C说:“我希望有养生壶,最近熬夜比较厉害,我想在办公室里泡些茶,做一个养生的社畜。” 员工D说:“过年回老家想给我几个弟弟妹妹送点零食礼包或者玩具之类的,不知道可不可公司的春节福利可不可以蹭到。” 你可能会说“.....嗯.....尽量安排哈”实则内心一团乱麻。 肿么办,肿么办?发际线即将后移.... 这个问题便捷人事帮你答!便捷人事有专门针对中小企业的节日福利解决方案,以及超级实惠的套餐,帮助中小企业在有限的预算范围内解决员工弹性福利的选择、派发、管理等难题。 便捷人事为什么值得你选择? 1.高性价比 便捷人事在人力资源行业深耕17余年,有着合作多年的供应商资源,正品保障,商品低于主流电商价格,能够为中小企业在有限的预算范围内节流成本。 2.轻松采购 无需苦恼对接多个厂家,一站式福利平台省时省心,轻松对接。 4,品类齐全 涵盖零食干货、餐具厨具、家电数码、家纺日用等海量品类。 3.售后承诺 专属客户经理及时响应、处理售后企业和员工咨询问题。 一站式员工福利平台,让企业福利发放变得更加简单 一,大牌云集,全方位满足员工使用需求。 ①多档位福利套餐,每档30~35款商品 ②涵盖食品生鲜、零食干货、餐具厨具、家电数码、健康洗护、母婴用品、家纺日用等品类 二.全流程线上管理,福利发放灵活高效 ①员工微信端自主兑换礼品 ②套餐N选1,满足个性化需求 ③礼品全国寄送,省事省心 三.员工通过手机兑换礼品,简单方便 ①员工微信端自主兑换礼品 ②套餐N选1,满足个性化需求 ③礼品全国寄送,省事省心 四.售后、咨询一条龙服务,员工直接反映至客服中心 ①在线完成福利发放、反馈和管理流程 ②客服中心处理员工咨询和售后问题 ③专属客户经理及时响应企业各种需求 不管是什么年节假日,便捷人事都愿意陪伴在你左右,以中小企业为中心,为企业优化福利成本,提升员工满意度;为企业员工增加归属感,能让员工真切体验到企业福利。 便捷人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询便捷人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验便捷人事的各项产品。
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工厂劳动合同到期不需要辞职就可以解除劳动关系吗?

工厂劳动合同到期不需要辞职就可以解除劳动关系吗? 2021.10.22

一、工厂劳动合同到期不需要辞职就可以解除劳动关系吗?不需要,劳动合同到期,双方的劳动关系期间届满。双方就不存在劳动关系了,当然也就不用向公司辞职了。但是这并不意味着可以当然离职。还需要履行交接工作等其他后合同义务,劳动合同也是合同的一种。劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者要建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就是合法有效的。二、劳动合同到期单位不出具解除劳动合同证明书怎么办?劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面明,否则劳动保障部门是不予办理的。因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同到期不需要辞职,不想做就可以直接走,想做就问公司要不要续签。劳动者辞职之后,用人单位必须为劳动者开具解除劳动合同证明书,如果用人单位拒绝员工,可以向当地的劳动监察部门进行投诉。与用人单位解除劳动关系,办理完工作交接手续之后,用人单位需要在半个月内给劳动者办理社保和档案转移手续。 *文章来源如作者处所示,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将第一时间处理,谢谢! 便捷人事目前可提供全国中小微企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。咨询便捷人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击立即注册,体验便捷人事的各项产品。
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【便捷人事平台系统操作视频教程】如何通过模板导入方式办理社保增员? 2021.09.14